PERMANENT RECRUITMENT
Ihr Erfolg und Ihre Präsenz hängen von der Wahl der richtigen Mitarbeiter ab. Wir ersparen Ihnen mit unseren Dienstleistungen Aufwand und Zeit bei der Suche
nach passenden Kandidaten. Auch Positionen mit einem anspruchsvollen Profil besetzen wir stets kurzfristig, da unser Team über langjährige Praxiserfahrung im Recruitment und über
ein internationales Rekrutierungsnetzwerk verfügt.
Alle Kandidaten durchlaufen bei uns ein mehrstufiges Qualifizierungsverfahren, in dem wir Erfahrung, Kompetenz und Zielvorstellung eines jeden Kandidaten analysieren. Alle Experten, die wir unseren Kunden vorstellen, entsprechen somit nicht nur dem geforderten Stellenprofil, sondern haben auch eine genaue Vorstellung der Position und des Unternehmens, in dem sie vorstellig werden.
Mit uns als zuverlässigen Partner an Ihrer Seite werden Ihre Kosten und Ihr Risiko bei der Rekrutierung neuer festangestellter Mitarbeiter auf ein Minimum reduziert.
Die Projects GmbH Personal- und Managementberatung rekrutiert Fach- und Führungskräfte für eine Festanstellung in folgenden Kompetenzbereichen:
· Information Technology
· SAP Technology
· Banking & Finance
· Sales & Marketing
· Human Resources
· Management Consulting
· Recruitment to Recruitment
Alle Kandidaten durchlaufen bei uns ein mehrstufiges Qualifizierungsverfahren, in dem wir Erfahrung, Kompetenz und Zielvorstellung eines jeden Kandidaten analysieren. Alle Experten, die wir unseren Kunden vorstellen, entsprechen somit nicht nur dem geforderten Stellenprofil, sondern haben auch eine genaue Vorstellung der Position und des Unternehmens, in dem sie vorstellig werden.
Mit uns als zuverlässigen Partner an Ihrer Seite werden Ihre Kosten und Ihr Risiko bei der Rekrutierung neuer festangestellter Mitarbeiter auf ein Minimum reduziert.
Die Projects GmbH Personal- und Managementberatung rekrutiert Fach- und Führungskräfte für eine Festanstellung in folgenden Kompetenzbereichen:
· Information Technology
· SAP Technology
· Banking & Finance
· Sales & Marketing
· Human Resources
· Management Consulting
· Recruitment to Recruitment
Executive-Search-Prozess
Unsere Vorgehensweise
"Keine Umwege" - so lautet unsere Maxime.
Für eine erfolgreiche Kandidatensuche ist es unabdingbar, das Unternehmen zu verstehen und die sachlichen und faktischen Voraussetzungen und Anforderungen sowie das Klima und die Psychologie des Unternehmens zu kennen.
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung ist die direkte Ansprache am erfolgreichsten, denn auf diese Weise lassen sich schnell und umfassend Profile der geeigneten Kandidaten erstellen.
Der gesamte Search-Prozess ist Vertrauenssache: Diskretion gegenüber allen am Suchprozess Beteiligten ist für uns selbstverständlich!
Für eine erfolgreiche Kandidatensuche ist es unabdingbar, das Unternehmen zu verstehen und die sachlichen und faktischen Voraussetzungen und Anforderungen sowie das Klima und die Psychologie des Unternehmens zu kennen.
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung ist die direkte Ansprache am erfolgreichsten, denn auf diese Weise lassen sich schnell und umfassend Profile der geeigneten Kandidaten erstellen.
Der gesamte Search-Prozess ist Vertrauenssache: Diskretion gegenüber allen am Suchprozess Beteiligten ist für uns selbstverständlich!
Unsere Vorgehensweise
Stufe 1:
· Erstellung des Anforderungsprofils
· Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten
· Diskrete Direktansprache, meist via Telefon
· Telefoninterviews und Recherche
· Erstellung einer Informationsmappe
· Prüfung der Bewerbungsunterlagen und eigener Informationen
Stufe 2:
· Vereinbarung persönlicher Treffen mit ausgewählten, möglichen Kandidaten
· Eignungsinterviews
· Verfeinerung des Eignungsprofils
· Entsprechende Einholung von Referenzen
· Präsentation der Kandidaten beim Kunden
· Beratung hinsichtlich der Auswahl
· Unterstützung bei Vertragsverhandlungen
· Auf Wunsch Begleitung in der Einarbeitungszeit und Probezeit
· Erstellung des Anforderungsprofils
· Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten
· Diskrete Direktansprache, meist via Telefon
· Telefoninterviews und Recherche
· Erstellung einer Informationsmappe
· Prüfung der Bewerbungsunterlagen und eigener Informationen
Stufe 2:
· Vereinbarung persönlicher Treffen mit ausgewählten, möglichen Kandidaten
· Eignungsinterviews
· Verfeinerung des Eignungsprofils
· Entsprechende Einholung von Referenzen
· Präsentation der Kandidaten beim Kunden
· Beratung hinsichtlich der Auswahl
· Unterstützung bei Vertragsverhandlungen
· Auf Wunsch Begleitung in der Einarbeitungszeit und Probezeit